一人ひとりに合わせた
質の高いサービスの提供
わたしたちはただ商品やサービスを販売するのではなく、
お客様一人ひとりにとって「どの商品やサービスが最適で、安心して使い続けられるか」を
重視したサービスを心がけています。
新たな価値によって社会課題の解決を実現し、社会や人のためになる
より良い未来を創っていきませんか?
─ ビジョン ─
外国人や高齢者も含めた「すべての人」に、
新たなインフラサービスを安く・安心して
利用できる環境を提供していきます。
より多くの人へ質の高いサービスを提供できるよう、 新たなビジネスモデルの構築と全国100店舗の展開を目指しています。
経営 理念
社会のため、お客様のため、仲間のため、そのすべてが実現可能な事業の拡大に努めよう基本行動 方針
- 本質において一致
- 行動において自由
- 全てにおいて信頼
─ 求める人材 ─
新しいことへの挑戦をやりがいと感じ、
何事もチャンスと捉えて前向きに取り組める方を
求めています!
社会課題の解決に向けた新たな価値を生み出し続けるためには、
常に進化し続けることが必要です。その変化を楽しみ、
何事にも意欲的に取り組める方々の挑戦が、
社会や人のためになる未来を創り上げていきます。
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誠実
社会・お客様・仲間…、相手が求めていることを把握し、実直かつ誠実に対応することをわたしたちは大切にしています。「自分が良ければ良い」ではなく、常に社会・お客様・仲間のためを考えて行動できる方を求めています。 -
主体性
会社としての目標を自分事と捉え、達成に向けてどのように取り組むべきか、そのために自分は何をすべきかを考えて、主体的に行動できる方を求めています。失敗を恐れずにさまざまな提案をしてくれる方も大歓迎です。 -
挑戦・成長
社員一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がります。それを理解し、「仕事を通じて成長したい」と考え、そのための努力や挑戦を惜しまない方を求めています。学歴や年齢ではなく”成果”で評価する実力主義を導入しているので、やりがいを持って働けるのが特徴です。 -
情熱・執念
やる気や情熱を持って日々の仕事にチャレンジし、どんなことでも諦めずにやり遂げる方を求めています。思い通りに進まないときも周りの社員や上司に相談をし、最後まで責任感を持って仕事に取り組める方を全力でサポートします。
─ 数字で見る格安スマホの窓口 ─2023年5月現在
─ 主な仕事内容 ─
- 1スマホの使い方のサポートや通信費用などの見直し提案
- 2販売活動及び運営状況のデータ管理・集計
- 3店舗のPOP作成やディスプレイなどの広報活動
─ 1日のスケジュール例 ─
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09:30
出勤→朝礼
1日の業務内容の共有や目標・連絡事項の確認 -
09:45
開店準備
清掃やスマホデモ機の起動、アルコール消毒等 -
10:00
開店→お客様対応
料金の相談や携帯電話変更等のご案内 -
12:00
休憩・昼食
-
13:00
店頭で接客
声掛けを行い、お客様の疑問等に応える -
15:00
イベント運営
スマホの使い方講座や販促イベントの準備等 -
16:00
サンプリング
店舗前でティッシュ配布等による販促活動 -
18:00
事務作業
日報の記入や、対応したお客様の書類整理 -
19:00
閉店
業務終了報告、デモ機やTVの電源OFF等の閉店作業 -
19:05
退勤
─ 各種制度・手当 ─
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報奨金制度
単月ごとに目標達成率を測定し、給与にプラスして報奨金を支給する制度です。雇用形態および達成率に応じて、報奨金を支給します。 -
昇級制度
半期(6ヶ月)ごとに目標達成率を測定し、達成率に応じて昇級もしくは飛び級ができる制度です。 -
賞与制度
半期ごとに計測した個人達成率・会社係数に応じて、賞与を支給する制度です。夏季賞与(6月支給)・冬季賞与(12月支給)の年2回支給します。 -
メンター制度
新入社員が入社した際、年齢や社歴の近い先輩社員がメンター(指導者・助言者)としてつき、新入社員をサポートする制度です。 -
社員紹介制度
社員の紹介により転職希望者が契約社員または正社員で入社し、6ヶ月以上在籍した場合に紹介報酬を支払う制度です。 -
社内表彰制度
会社に対して貢献をした社員やチームに対して、年に1回会社が表彰を行う制度です。MVP賞・チーム賞・社長賞があります。 -
定期健康診断
毎年1回、無料の定期健康診断を行う制度です。一般的な健康診断のほか、婦人科検診・特定健診・特定保健指導・主婦健診も無料で受けられます。 -
通勤交通手当
公共交通機関の場合は1ヶ月分の定期代(上限なし)、マイカー通勤の場合は規定に応じた手当を支給します。 -
役職手当
店長・副店長の役職に就くと、役職給付月から給与に合算して役職手当を支給します。 -
資格手当
年に1回独自で行っているスタッフ認定試験の結果により、認定資格に応じて資格手当を給与に合算して支給します。 -
年次有給休暇
6ヶ月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した社員に付与します。取得率100%を目標に取り組んでいます。 -
特別休暇
新婚旅行・配偶者の出産・家族の死亡・転居を要する赴任・妊産婦検診・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・子の看護/子育て休暇などがあります。 -
特別休暇②
妊婦の妊娠障害休暇 妊娠に起因して出現するつわり、浮腫、蛋白尿、高血圧、静脈瘤その他これに準ずる症状を呈し勤務が著しく困難な場合に請求できる休暇。一妊娠期間中に7労働日/人、年次有給休暇とは別に付与します。 -
リフレッシュ休暇
管理監督者(GM以上)における時間外労働等の負担軽減策として、年次有給休暇を利用して連続休暇を取得できる制度です。公休含め、連続した7日間/年の休暇を取得できます。 -
アニバーサリー休暇
年次有給休暇を利用して、誕生日や結婚記念日等の記念月に休暇を取得できる制度です。